Postuler directement pour le bon stage avec "basic skills"
La situation sur le marché des offres de stages en Allemagne est tendue. Chaque année, de nombreux sortantes et sortants d’école, estimés à 600 000 chaque année, doivent envoyer des lettres de candidatures à la chaine pour obtenir un stage. Il n’est pas rare d’envoyer 50 candidatures voire plus, et de participer à de nombreux tests d’aptitudes et évaluations divers. Les jeunes investissent du temps, de l’argent et leurs nerfs pour recevoir finalement un refus. Les parents sont inquiets et les jeunes sont frustrés. Il en va de même pour le directeur de la formation, le personnel et les maitres artisans indépendants. En effet, sur leur table s’accumulent des candidatures non qualifiées, ce qui complique le choix des candidats. De ce fait, les postes de stagiaires restent parfois inoccupés.
L’association d’utilité publique "Basic Skills Deutschland e.V." veut changer cette situation en créant un test d’aptitude du même nom, couvrant les divers métiers des entreprises. "basic skills" a été conçu et réalisé par des experts en formation professionnelle de la région de Braunschweig après plusieurs années de développement. Après des expériences décevantes avec un produit de la concurrence, les développeurs de "basic skills" ont choisi la i-qbox Human Performance Suite comme plateforme de système de management des compétences. "En comparaison avec notre première approche de développement, nous ne conduisons plus maintenant une vieille Trabant, nous conduisons dorénavant avec la i-qbox Human Performance Suite une Mercedes !", a fait remarqué Reinhard Niewerth, 2ème président de l’association.
basic skills" donne des résultats scientifiquement avérés sur les aptitudes des candidats dans les 5 domaines suivants: "allemand", "anglais", "mathématiques", "capacités visuelles" et "procéssus et procédures". Les compétences et les connaissances dans ces cinq domaines sont d’une importance fondamentale pour l’évaluation des qualifications pour pratiquement tous les métiers et se retrouvent de ce fait dans pratiquement tous les tests de compétences spécifiques aux entreprises. Mais contrairement à de nombreux autres tests de compétences online, "basic skills" garantit le bon déroulement des tests, selon des critères de qualités pré-établis. A titre d’exmple, l’identité du candidat est scrupuleusement vérifiée et les tests ont lieu dans des centres de tests agrées sous la surveillance d’un responsable de test certifié. Les participants reçoivent une copie du résultat du test "my basic skills" immédiatement à la fin du test et peuvent ainsi le comparer sur le site internet de l’association ( http://www.basic-skills.eu/ )avec les descriptifs des différents profils de métiers recommandés. "Le test aide les jeunes à connaitre leurs capacités personnelles et à postuler de manière ciblée. Ceci soulage également les entreprises. Du fait des conditions de tests contrôlées, les résultats ont au moins la même valeur que les tests d’aptitude habituels qu’utilisent jusqu’à présent les entreprises de formation comme première étape de sélection des candidats. Avec les résultats disponibles sur „my basic skills“, les entreprises peuvent se passer en toute conscience à cette première étape de pré-sélection" ajoute Thomas Hartmann, président de "Basic Skills Deutschland e.V."
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